Odszkodowanie dla zwolnionego pracownika. Kiedy bez PIT?

2 tygodni temu 15

W tej sprawie ugoda sądowa zobowiązywała pracodawcę do zapłaty byłemu pracownikowi kwoty tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Świadczenie wypłacone przez pracodawcę na podstawie art. 57 par. 2 kodeksu pracy ma charakter odszkodowawczy. Jest zatem zwolnione od podatku dochodowego - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Chodziło o nauczyciela akademickiego, który został zawieszony w obowiązkach. Zmniejszono mu także po połowę wynagrodzenie. Mężczyzna odwołał się do sądu, domagając się dopuszczenia do pracy i zapłaty wynagrodzenia za niesłuszne zmniejszenie pensum. Jego żądanie nie zostało spełnione, dostał natomiast wypowiedzenie stosunku pracy.

W odwołaniu do sądu pracy mężczyzna domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne oraz przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Wniósł także o zasądzenie wynagrodzenia za cały ten okres, zgodnie z art. 57 par. 2 kodeksu pracy, który określa zasady przyznawania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję