Nowe regulacje, które zaczną obowiązywać w grudniu, mają zwiększyć przejrzystość rekrutacji i ograniczyć nierówności w wynagradzaniu. Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o zarobki z poprzednich miejsc pracy, a ogłoszenia o zatrudnieniu muszą mieć charakter neutralny pod względem płci.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Agata Majewska
radca prawny w kancelarii TDJ Legal Morawiec sp. k. w Katowicach
Zobacz
Popularne Zobacz również Najnowsze
Przejdź do strony głównej

2 miesięcy temu
29


English (US) ·
Polish (PL) ·