Ważna zmiana w przepisach dotyczących urlopów. Senat przyjął nowelizację bez poprawek

• Ekwiwalent będzie wypłacany w dniu zakończenia pracy
• Jeśli termin wypłaty wynagrodzenia nastąpi przed dniem, w którym umowa o pracę się kończy, to będzie wypłacany do 10 dni od zakończenia stosunku pracy
• Będą też zmiany w zasadach ustalania spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Zmiany w wypłacie ekwiwalentu za urlop. Senat bez poprawek do noweli

Za przyjęciem bez poprawek nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zagłosowało w piątek (19 grudnia) 62 senatorów, nikt nie był przeciw, a 26 wstrzymało się od głosu.

Deregulacja przygotowana w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Oznacza to, że ekwiwalent będzie wypłacany w dniu zakończenia pracy. Jeśli termin wypłaty wynagrodzenia nastąpi przed dniem, w którym umowa o pracę się kończy, to będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy. Dotychczas wypłata musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Przepisy zakładają również, że pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, będą musieli zaprosić co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników do ustalenia spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dotychczas wymagany był udział jednego reprezentanta, podczas gdy w zakresie prawa pracy wymagana jest obecność co najmniej dwóch pracowników. Rozwiązanie ma na celu ujednolicenie zasad.

Nowela przewiduje również umożliwienie elektronicznego załatwiania spraw między pracownikiem a pracodawcą. Pracownik będzie mógł złożyć elektronicznie wniosek m.in. o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych czy też o urlop bezpłatny.

Teraz ustawa trafi do prezydenta.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.