W którym województwie pracownicy zarobili najwięcej? GUS opublikował dane. Czy jest zaskoczenie?

Niedawno pisaliśmy o tym, że toczą się prace nad rozporządzeniem zmieniającym wysokość stawek wynagrodzenia dla pracowników samorządowych. Nie będzie to jednak podwyżka, którą pracownicy mogliby odebrać jako poprawę swojej sytuacji, a jedynie wzrost inflacyjny związany ze wzrostem płacy minimalnej. Od stycznia 2025 r. osiągnie ona poziom 4806 zł brutto (wzrost o 140 zł), a więc będzie wyższa od wynagrodzenia zasadniczego przyznanego na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych pracownikom samorządowym w pierwszej grupie zaszeregowania. W związku z tym Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało podwyżki określonych w nim stawek wynagrodzenia o 3 proc., a więc analogicznie jak w przypadku podwyżki wynagrodzenia minimalnego. Oznacza to, że wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pierwszej kategorii zaszeregowania, które w 2025 roku było określone na poziomie 4666 zł, czyli na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, pozostanie na nim osiągając kwotę 4806 zł. W pozostałych kategoriach zaszeregowania kwoty wzrosną odpowiednio o ok. 3 proc., co będzie oznaczało w niektórych przypadkach wzrost o 240 zł.

Wzrost przewidziano też dla osób, dla których podstawą zatrudnienia są wybór i powołanie. W przypadku wyboru chodzi o kwotę maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego. W 2026 roku łącznie z dodatkiem specjalnym nie przekroczą one kwoty 21.674,91 zł (czyli 11,2-krotności kwoty bazowej przewidywanej w projekcie ustawy budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe).

Kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania, które są ustalane w relacji do maksymalnych poziomów wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru również wzrosną. Będzie to zmiana utrzymana na poziomie ok. 3 proc. Nowe stawki mają mieć zastosowanie od 1 stycznia 2026 r.

Tymczasem GUS opublikował dane dotyczące wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w administracji samorządu terytorialnego za 2024 r. Wynika z nich, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie zatrudnionych w niej pracowników wyniosło wówczas 8516,11 zł i było wyższe o 1108,44 zł w stosunku do 2023 r.

Oczywiście wysokość zarobków była uzależniona od lokalizacji samorządu. Zgodnie z przewidywaniami najwięcej zarabiali urzędnicy na Mazowszu - 9342,97 zł. Najniższe zarobki dotyczyły osób zatrudnionych w województwach: lubelskim, świętokrzyskim i kujawsko-pomorskim.

Kwoty w poszczególnych województwach przedstawiały się następująco:

Największy wzrost płac objął osoby zatrudnione w województwie opolskim – było to 1228,58 zł, a najniższy odnotowano w lubelskim – 964,48 zł.

Zestawienie obejmuje również informacje dotyczące wzrostu zatrudnienia. Największy miał miejsce w województwie mazowieckim – 598 etatów, a najmniejszy w śląskim – 44 etaty.

rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1638)