Nowy obowiązek dla pracodawców. Ważny termin do pilnowania

2 dni temu 5

Płaca minimalna po nowemu. Trwają prace

Wciąż trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ma ona na celu, przede wszystkim, wdrożenie do polskiego porządku prawnego regulacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

Celem przedmiotowej dyrektywy jest poprawa warunków życia i pracy w Unii Europejskiej, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych - czytamy w uzasadnieniu.

W pierwotnym projekcie zakładano stopniowe wyłączanie dodatków z płacy minimalnej: od 1 stycznia 2026 miały zniknąć dodatki funkcyjne, od 2027 dodatki za szczególne warunki pracy, natomiast od 2028 premia i nagrody. Jednak w nowej wersji przewidziano inne terminy wyłączenia poszczególnych składników z minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj.:

dodatku funkcyjnego od 01.01.2027 r.,
pozostałych dodatków od 01.01.2028 r.
oraz premii i nagród od 01.01.2029 r.

Nowelizacja przewiduje również między innymi zmiany w zakresie minimalnej stawki godzinowej. - Wypłaty wynagrodzenia wynikającego z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca - brzmi pkt 7 w art. 19 projektu.

Jednocześnie MRPiPS zaznacza, że „problem niezapewniania wypłaty wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej z miesięczną częstotliwością dotyczy przede wszystkim pierwszego miesiąca obowiązywania umowy o świadczenie usług. Gdy umowa obowiązuje, np. od 1 stycznia danego roku, pierwsza wypłata najczęściej ma miejsce ok. 10 lutego, a następne 10 marca, 10 kwietnia, itd.”.

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło do poziomu 4806 zł brutto miesięcznie (dotychczas było to 4666 zł), co oznacza wzrost o 140 zł brutto. Po odliczeniu składek oraz podatku nowa minimalna wyniesie około 3606 zł netto.

Faktyczna kwota „na rękę” może się różnić w zależności od złożonego oświadczenia podatkowego oraz ulg i odliczeń. Warto dodać, że to jedyna podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku.

Według GUS i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że wynagrodzenie minimalne pobiera w Polsce nawet 15 procent wszystkich zatrudnionych, czyli ponad 3 miliony osób.

Wyższa jest także minimalna stawka godzinowa, która obowiązuje m.in. na umowach zlecenia oraz w przypadku części samozatrudnionych. Od stycznia wynosi 31,40 zł brutto za godzinę, czyli o 90 groszy więcej niż w minionym roku.