Inspektorzy pracy chcą mieć wgląd w firmowy monitoring i służbowe e-maile

2 tygodni temu 13

Obecnie zdarzają się przypadki fałszowania dokumentacji pracowniczej, dlatego inspekcja pracy powinna mieć wgląd w tzw. alternatywne źródła dowodowe

Zdarza się, że pracodawcy fałszują dokumentację pracowniczą, dlatego Państwowa Inspekcja Pracy powinna mieć wgląd w alternatywne źródła dowodowe, tj. monitoring czy służbowa poczta. Z takim postulatem do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zwróciło się Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej (SIPRP).

Dziś pracodawca może zainstalować monitoring w zakładzie pracy, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji (art. 22[2] kodeksu pracy). Podobnie firma ma prawo monitorować pocztę elektroniczną pracowników, jeżeli jest to potrzebne, np. do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy (art. 22[3] k.p.).

SIP domaga się, aby wgląd do rejestrowanych w ten sposób danych mieli inspektorzy pracy. Proponuje dodanie do projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przepisu, zgodnie z którym mogliby żądać udostępnienia m.in. monitoringu wizyjnego zainstalowanego w zakładzie pracy oraz monitoringu służbowej poczty elektronicznej, w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne do prowadzenia kontroli.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję