Inspektorzy będą zamieniać śmieciówki w etaty. Ponad tysiąc złotych w kieszeni mniej [TABELA]

Rząd przed Komisją Europejską zobligował się, że rozprawi się z umowami zlecenie. Pierwotnie planowano wprowadzić ozusowanie tego typu umów — był to jeden z kamieni milowych w Krajowym Planie Odbudowy. Z reformy w takim kształcie premier Donald Tusk się wycofał. W zamian Brukseli zaproponowano reformę Państwowej Inspekcji Pracy, która miałaby zyskać nowe uprawnienia. Jednym z nich ma być możliwość przekształcania umowy zlecenie i działalności gospodarczej wykonywanej na rzecz przedsiębiorcy (tzw. B2B) w etat.

PIP będzie kontrolować umowy. Co ze składkami?

Co ważne, inspektorzy będą to mogli zrobić decyzją administracyjną z rygorem natychmiastowej wykonalności. To oznacza, że od razu przedsiębiorcy będą musieli takie umowy zamienić w etaty (w decyzji będzie wskazany rodzaj umowy, rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, a także wysokość wynagrodzenia). Uwagi do reformy mają m.in. pracodawcy, wątpliwości budził m.in. fakt, pozwalający na dochodzenie składek na ubezpieczenie społeczne z takich przekształconych umów wstecz. Najnowsza wersja projektu zakłada, że takie składki pracodawca musiałby uiścić je tylko za trzy lata.

To nie wszystko. Zdaniem ekspertów zmiana umowy zlecenie w etat może odbić się finansowo. Skoro ich umowy zostaną zamienione w etat, będą płacić wyższe niż do tej pory składki ZUS. W tabeli przedstawiamy wyliczenia inFaktu, jak może zmienić się wypłata na rękę w zależności od umowy, przy założeniu, że kwota brutto po zamianie jej w etat nie zmieni się. I tak, przy umowie, której wynagrodzenie ma wynieść tyle, co płaca minimalna 4666 zł brutto, strata może wynieść 160 zł. Większą różnicę odczują młodzi pracujący — do 26. roku życia. Tu różnica w wypłacie może wynieść nawet tysiąc złotych.

InFakt

Tak mogą zmienić się wypłaty.

Rząd bierze się za śmieciówki. PIP dostanie narzędzia do walki z nadużyciami

Ekspert zabiera głos. Zamiana umów w etat może odbić się na cenach. Chodzi o te branże

— Proponowane przekształcanie zleceń w umowy o pracę może uporządkować rynek i zwiększyć bezpieczeństwo pracowników, ale trzeba pamiętać, że oznacza także ograniczenie swobody kształtowania relacji między stronami — uważa Piotr Juszczyk doradca podatkowy inFaktu. — Dla wielu branż zlecenie nie jest "ucieczką od etatu", tylko sposobem dostosowania się do zmiennego zapotrzebowania na pracę. Usztywnienie tych zasad zmniejsza elastyczność i podnosi koszty, co może z kolei wpływać na decyzje rekrutacyjne. Jeśli pracodawcy nie będą w stanie sfinansować wyższych kosztów pracy, skutkiem może być presja na wzrost cen usług lub ograniczanie skali działalności. Taki mechanizm będzie szczególnie widoczny w sektorach takich jak: gastronomia, hotelarstwo ale też i handel. Dlatego skutki regulacji mogą rozkładać się nierównomiernie, poprawiają sytuację części pracowników, ale jednocześnie zwiększają obciążenia, które finalnie mogą odczuć również konsumenci — ostrzega ekspert.

Rząd spieszy się z nowymi przepisami, bo zgodnie z KPO reforma powinna wejść życie w 2026 r. Zmiany mogą dotknąć 1,4 mln pracujących na umowie zlecenie i kilkaset tysięcy na umowach typu B2B.

Firma polskiego milionera zwolniła 1000 osób. Dotarliśmy do szczegółów kontroli PIP. Posypią się kary

/1

Mateusz Włodarczyk/MRPiPS / Materiały prasowe

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk spieszy się ze zmianami, które mają dać nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.