Firmy ujawnią lukę płacową

Celem nowych przepisów jest wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970, a tym samym eliminacja dyskryminacji płacowej w Polsce. Każda zatrudniona osoba będzie mogła wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie danych dotyczących jej indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów płac w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Pracodawca będzie zobligowany do udzielenia odpowiedzi niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku.

Co więcej, pracownik może wnioskować o dodatkowe wyjaśnienia, jeśli otrzymane dane wydadzą mu się niekompletne lub niedokładne, a w procesie tym może wspierać go zakładowa organizacja związkowa. Poza tym pracodawcy będą musieli określić kryteria ustalania wynagrodzeń, ich poziomów oraz progresji w sposób obiektywny i neutralny płciowo. Pracownicy natomiast muszą mieć zapewniony łatwy dostęp do tych kryteriów. W przypadku pracodawców zatrudniających mniej niż 50 osób, informacja o kryteriach wzrostu wynagrodzeń będzie udostępniana jedynie na wniosek pracownika, a nie w trybie powszechnego, łatwego dostępu wymaganego od większych firm. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.