Będą zmiany w Kodeksie Pracy. Prezydent podpisał nowelę

1 dzień temu 7

Cztery nowelizacje z podpisem prezydenta

Kancelaria Prezydenta RP poinformowała, że 7 stycznia Karol Nawrocki podpisał:

Ustawę z dnia 4 grudnia 2025 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Ustawę z dnia 4 grudnia 2025 roku o zmianie ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym
Ustawę z dnia 4 grudnia 2025 roku o zmianie ustawy o ochronie praw nabywcy lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego oraz Deweloperskim Funduszu Gwarancyjnym
Ustawę z dnia 18 grudnia 2025 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw.

Jak podano, celem nowelizacji ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jest uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji Kodeksu pracy dotyczących m.in.:

wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy,
terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Te wnioski złożysz u pracodawcy także elektronicznie

Ustawa wprowadza możliwości wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy.

Wprowadzona w ustawie możliwość wykorzystania postaci elektronicznej będzie dotyczyła enumeratywnie wskazanych ustawie czynności,
w przypadku których odpowiednio pracodawca lub pracownik będzie mógł wybrać w jakiej postaci (papierowej lub elektronicznej) dokona określonej czynności.

Wybór postaci papierowej lub elektronicznej będzie dotyczył m.in.

przekazania informacji o monitoringu,
przekazania informacji o warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową,
wniosku o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych,
wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego.

W zakresie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop, w ustawie doprecyzowano, że pracodawca będzie dokonywał wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w terminie wypłaty wynagrodzenia, na zasadach określonych w art. 85 Kodeksu pracy. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypadłby przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wypłata ekwiwalentu pieniężnego nastąpi w terminie 10 dni od tego dnia. Jeżeli ustalony
w ten sposób termin wypłaty ekwiwalentu będzie dniem wolnym od pracy, ekwiwalent będzie wypłacany w dniu poprzedzającym ten dzień.

Ponadto w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych uporządkowano regulację w zakresie reprezentacji załogi w sprawach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Zmiany sprowadzają się do tego, aby pracodawca uzgadniał
regulaminy, o których mowa w art. 4 oraz art. 8 tej ustawy z pracownikami (minimum dwoma) wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów. Obecnie obowiązujące przepisy stanowią o jednym pracowniku wybranym przez załogę.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.